En New Talent buscamos para Importante Empresa Global Líder de Latinoamérica en el mercado de accesorios y complementos de moda para la mujer un Analista de Atracción de Talento SR para trabajar en Casa Matriz.
Misión del puesto: Posición de alcance global. El objetivo principal de la función será llevar adelante la estrategia integral de Reclutamiento y Marca Empleadora para Staff y Retail, así como Proyectos de Desarrollo Organizacional Corporativos.
Competencias importantes para la posición: Excelentes habilidades interpersonales. Criterio estético y pasión por la moda. Comunicación efectiva. Desarrollo personal y de equipos. Innovación. Orientación a resultados. Pensamiento analítico. Desarrollo sostenible. Proactividad. Empatía. Tolerancia a la presión. Capacidad de trabajo en equipo.
Requisitos excluyentes:
Formación: Lic. en RR.HH., RR.LL., Psicología o afines (Estudiante avanzado o recibido).
Experiencia Laboral con foco 100% en selección: 3 Años (Mínimo) preferentemente adquirida en Retail (o mercados alta innovación y dinamismo) y Moda.
Conocimientos: Paquete de Office (Avanzado) / Redes Sociales (Avanzado) / Herramientas Gráficas (Deseable)
Idiomas: Inglés (Nivel Intermedio / Avanzado) / Portugués, valorable (Nivel Intermedio)
Residencia: Capital Federal, GBA Norte o localidades aledañas a CABA.
Descripción de tareas:
- Proceso end to end de reclutamiento y selección de candidatos a través de publicación de avisos internos y externos, participación de ferias laborales, desarrollo de bases de datos, hunting y redes sociales, desarrollo integral de marca empleadora.
- Organizar los Assessment Centers Proactivos para posiciones de alta demanda.
- Llevar adelante todos los procesos de la herramienta de Gestión para reclutamiento y selección en Success Factors.
- Realizar análisis y preselección de Cvs de los candidatos, realizando screening correspondiente, entrevistas por competencias, tanto presencialmente como de forma online. Brindar y proponer nuevas fuentes innovadoras de reclutamiento según los targets de búsqueda.
- Realizar seguimiento de los indicadores de gestión del área.
- Realizar los procesos de inducción y garantizar la implementación del Onboarding en los primeros meses de los colaboradores para los cargos de staff.
- Apoyar en el proceso de Talent review de staff, según la frecuencia definida.
- Apoyar en los proceso de Gestión de desempeño para staff.
- Brindar soporte y guía a los mercados en procesos selectivos específicos (Apertura por expansión / staff de CH y/u otras áreas / etc.)
- Llevar adelante proyectos específicos end to end relacionados a Empleos / Marca Empleadora / Desarrollo Organizacional / ADN para Key Positions
- Promover el desarrollo de relaciones gubernamentales / universitarias / institucionales para el mejor posicionamiento de la Compañía como Marca Empleadora.
Jornada Laboral: Full Time de Lunes a Viernes de 9 a 18hs.
Se ofrece: Excelentes condiciones de contratación + Oportunidad Global de Plan de Carrera.
¡Esperamos tu Postulación!